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年终奖多企业所得税发1元可能少得8万

时间:2013-12-31 21:18来源:www.nongshanghang.cn 作者:农商行 点击:
摘要:临近年终,职场达人们都期盼着年终奖。不过业内人士提醒,年终奖发放有窍门,多发未必多得。为了到手的奖金不缩水,需要掌握些技巧。 多拿1元年终奖 个人所得税多缴4950元 吴先生是做销售的,每年年末都有一笔不菲
 临近年终,职场达人们都期盼着年终奖。不过业内人士提醒,年终奖发放有窍门,多发未必多得。为了到手的奖金不缩水,需要掌握些技巧。
  多拿1元年终奖
  个人所得税多缴4950元
  吴先生是做销售的,每年年末都有一笔不菲的年终奖。本来拿奖金是好事,可吴先生今年却发起愁来。他的年终奖一共是54001元,这1元的零头本来不算什么,可个人所得税起征点调整后,54001元的年终奖正好卡在2级税率和3级税率之间,多了1元的年终奖就多交近5000元的个人所得税。
  这是怎么回事呢?年终奖的计税方法有两种:
  如果发放当月工资高于个人所得税起征点即3500元时,应纳税额=奖金×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖除以12得出的商与个人所得税税率表对照得出来的。
  当月工薪所得低于3500元时,应纳税额=【奖金-(3500-当月工薪)】×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖与工资相加后减去3500元,然后再除以12,对照个人所得税税率表得出的税率。
  吴先生的月薪高于3500元,年终奖为54001元,除以12个月后的数字大于4500元,适用于3级税率20%,速算扣除数为555,年终奖所缴纳个人所得税为54001×20%-555=10245.2元。如果他的年终奖少了1元,适用于2级税率10%,速算扣除数为105,年终奖所缴纳个人所得税为54000×10%-105=5295元。这样算来,吴先生因为多了1元的年终奖,就多缴纳了个人所得税约4950元。“这可亏大了。”吴先生说。
  进入缩水区
  个人所得税可能多缴8万多
  类似于吴先生这种情况并不少见,沈阳市地方税务局工作人员介绍,由于税率划分等级,这是不可避免的,在营业税等其他税种中也比较常见。据了解,类似于54000和54001之间的年终奖“缩水区”共有6个:18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。
  其中,比较极端的例子年终奖金额960000和960001之间的对比,由于960001元对应最高级也就是45%的税率,960000元对应税率则是35%,1元之差税后所得反而减少88000.45元。
  年终奖分月发
  可以巧妙避税
  难道真要因为这几元的零头吃几千元甚至上万元的“大亏”吗?
  会计魏女士表示,只要大家了解情况之后完全可以巧妙避过上述六个“缩水区”,只要把“缩水区”中的零头计入个人工资,放到下月发放,这样就能够降低缴税税率,也就不用因为1元的年终奖多交这么多税。当然也可以选择将年终奖分摊到12个月中发放,如果加后低于3500元就可以免缴个人所得税了。
  六个“缩水区” 个人所得税差很多
  年终奖      除以12      税率    速算扣除数    应纳税额       增加税额
  18000元     1500        3%      0             540元           
  18001元     1500.08     10%     105           1695.10元      1155.10元
  54000元     4500        10%     105           5295元          
  54001元     4500.08     20%     555           10245.20元     4950.20元
  108000元    9000        20%     555           21045元         
  108001元    9000.08     25%     1005          25995.25元     4950.25元
  420000元    35000       25%     1005          103995元        
  420001元    35000.08    30%     2755          123245.30元    19250.30元
  660000元    55000       30%     2755          195245元        
  660001元    55000.08    35%     5505          225495.35元    30250.35元
  960000元    80000       35%     5505          330495元        
  960001元    80000.08    45%     13505         418495.45元    88000.45元
  调查 超7成受访国企将上调年终奖
  26日,科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖。
  本次调研,超过1000家企业提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。
  71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,因此下调年终奖的比例最高,达到39%。
  值得一提的是,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。专家认为,今夏以来,地产业终于回暖,十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。

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